2010年8月份新員工入職培訓(xùn)報(bào)道

2010年第二期新員工入職培訓(xùn)于8月11-13日舉行。共有包括4名在校實(shí)習(xí)生在內(nèi)的22名新員工參加了培訓(xùn)。在三天的時(shí)間中，學(xué)員們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和了解了中建材國(guó)際的企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、物流、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)推廣、信息技術(shù)、CRM操作系統(tǒng)等內(nèi)容。
 
       本次培訓(xùn)的對(duì)象為七月后入職的新員工，此次培訓(xùn)使大家受益匪淺。在培訓(xùn)中，學(xué)員們積極主動(dòng)配合講師的教學(xué)，課堂氣氛活躍。同時(shí)，講師耐心解答新員工們關(guān)心的問(wèn)題。三天的培訓(xùn)使每個(gè)人都感覺(jué)有了不小的進(jìn)步，平時(shí)需要自己摸索半天的知識(shí)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)講師的點(diǎn)撥很容易的就記憶牢靠了。
 
       經(jīng)過(guò)了上一期的培訓(xùn)，我們講師的授課水平有了較大的進(jìn)步。無(wú)論是在課程進(jìn)度的把握上，對(duì)課件的熟練程度上，還是對(duì)學(xué)員的開(kāi)發(fā)上都在逐漸邊的成熟起來(lái)。這也更加堅(jiān)定了公司走入職培訓(xùn)講師專(zhuān)業(yè)化道路的想法。本次培訓(xùn)在第一次的基礎(chǔ)上課件做了部分調(diào)整，增加了更多的案例分析和一些常出現(xiàn)的問(wèn)題。更為直觀的介紹了易出錯(cuò)的知識(shí)點(diǎn)，使這些知識(shí)點(diǎn)更加精煉。

本次新員工入職的考核方式我們做了重大調(diào)整，以往都是通過(guò)系統(tǒng)或者卷面答題的形式來(lái)完成知識(shí)點(diǎn)的考核。這次新員工入職培訓(xùn)的考核方式為知識(shí)競(jìng)賽，采用分小組現(xiàn)場(chǎng)答題等形式來(lái)完成。小組的得分即為該小組人員的得分，并將得分記錄在培訓(xùn)成績(jī)表中。本次知識(shí)競(jìng)賽與8月19日舉行，歡迎各親友團(tuán)來(lái)給新員工加油打氣。