2019年第四期員工交流會(huì)

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部交流、了解員工心聲，公司于8月23日組織開展了本年度第四期員工交流會(huì)。會(huì)議由公司總經(jīng)理劉彤主持，10位來自不同事業(yè)部的員工代表參加了此次會(huì)議。

        劉彤總經(jīng)理首先就大家近期最為關(guān)心的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度和績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了言簡(jiǎn)意賅的說明。劉彤總經(jīng)理表示，公司重視人才，對(duì)關(guān)系到員工切身利益的問題非常重視，強(qiáng)調(diào)高效解決以上工作的重要性。同時(shí)倡導(dǎo)相關(guān)部門要積極有效溝通、加強(qiáng)協(xié)作、各司其責(zé)，共同努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)。

    參會(huì)員工代表分別在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、晉升通道、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)制度、信息化優(yōu)化等方面提出了相關(guān)問題和建議，劉彤總經(jīng)理對(duì)大家提出的問題逐一進(jìn)行了耐心聆聽和解答，并要求將需專項(xiàng)解決的問題進(jìn)行記錄并形成總經(jīng)理任務(wù)，在會(huì)后由相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)和落實(shí)。

          本期員工交流會(huì)上共溝通探討了15個(gè)問題，并形成了11條待跟進(jìn)解決的總經(jīng)理任務(wù)，會(huì)議由人力行政部組織，達(dá)到了加強(qiáng)溝通交流、解決實(shí)際問題的目的。